福利厚生・働く環境Environment
沖縄UDSでは、働くメンバーのよりよい環境を目指し、様々な制度を用意しています。
福利厚生Employee benefits
ウェルネス＆グロース制度
スキルアップやウェルネス向上に使える手当として、毎月5,000円が支給されます。
Fellow Anniversary
入社満1年毎に沖縄UDSで運営するホテルに泊まれる研修制度があります。
勤続給制度有り
入社満1年ごとに年6万円ずつベースアップされます。
離島手当
離島で働く正社員のスタッフには月額2万～の離島手当を別途支給しています。また、入寮可・移住サポートもあります。
介護両立支援サービス
ケアマネージャーへ無料で介護や制度について無料で相談が可能。
企業型確定拠出年金制度（401k）
働くメンバーの将来のため、確定拠出年金401kを設けています。利用者には最大5,400円/月の支援金があります。
超過勤務手当
残業代は1分単位で支給し、深夜手当も用意しています。
働く環境Work environment
選択制短時間勤務
介護や育児、趣味との両立など、理由に関わらず、1日の勤務時間を6・7・8時間から選べる選択制短時間勤務が可能です。
年間休日117日、公休10日
沖縄UDSでは、年間休日117日、月の公休日は10日設けています。（2月、7月、8月は公休日9日）また、繁忙期に出勤したメンバーには、特別手当を別途支給しています。
スタッフ交流
年1回、「スタッフ感謝祭」や「サンクスメッセージ」など、部署の垣根を超えて相互理解やお互いへの感謝を綴る取り組みを行っています。
働くメンバーの
サポート体制
月1サーベイ（ストレスチェック）で働くスタッフの状況を確認しております。
カルチャーCultire
フラットな関係性
アルバイトスタッフから代表まで、それぞれの役職名ではなく”さん付け”で呼んでいます。役職はあくまでも業務上の役割。双方のコミュニケーションを大切にしています。
チャレンジする土壌
沖縄UDSにある「プラボイス」という制度。アルバイトや社員など役職に関わらず、やりたいこと、もっとよくなることなど、日頃、考えているプラスの声をくみ上げる制度です。社内の貴重な財産として積極的に取り上げています。
自分で決める評価制度
目標は自分で設定。達成度に応じて昇給・昇格が決まります！
上から決められるのではなく、自分のペースで成長。
だからこそ、20〜30代の若手も早期にステップアップしています。